Forumul Economic Regional, programul naţional derulat de Revista PRIMM – Asigurări & Pensii care pune faţă în faţă angajatorii din regiune cu reprezentanţi de top ai serviciilor financiare din România, a ajuns în luna iunie la Cluj-Napoca. Contextul crizei economice a adus o nouă deschidere în dezbaterile purtate, tematica fiind centrată asupra mijloacelor pe care operatorii economici le au la dispoziţie pentru a depăşi cu succes contextul economic dificil cu care ne confruntăm.
Pornind de la premisa că orice strategie de criză trebuie nu numai să „salveze” pentru moment compania, ci şi să protejeze resursele ei de dezvoltare, invitaţii speciali prezenţi în capitala transilvană şi-au concentrat intervenţiile asupra capitalului uman al companiilor, trecând în revistă posibilităţile existente de a motiva personalul valoros, în condiţii de optimizare a costurilor cu personalul.
La întâlnirea cu angajatorii au fost prezenţi reprezentanţii autorităţilor de supraveghere din pieţele de asigurări şi pensii private, Aurelia CRISTEA, Membru în Consiliul CSA, Ştefan PRIGOREANU, Membru în Consiliul CSSPP, reputatul analist economic Dragoş CABAT, Preşedinte CFA Romania, reprezentanţii unor operatori de top din cele două pieţe financiare, Camelia COJOCARU, Director Vânzări, ALLIANZ-ŢIRIAC Pensii Private, Alexandru SUCIU, Director, Sucursala Zonală BCR Asigurări de Viaţă, Adrian CRIŞAN, Director, Agenţia Cluj GENERALI Asigurări, Liliana LĂPĂDĂTONI, Business Development Manager, MARSH-MERCER, Dan HUSZTI, Training Manager, AEGON Asigurări de Viaţă, Adrian STĂVARU, Investment Manager, BT AEGON Fond de Pensii, Valentin LUNGU, Corporate Sales Coordinator, MEDICOVER, şi Daniela GHEŢU, Director Editorial, Revista PRIMM - Asigurări & Pensii.
Criza este un fenomen de durată, care va determina schimbări permanente ale condiţiilor de piaţă – nu vom reveni la aceleaşi condiţii din trecut. Nu trebuie numai să supravieţuim crizei, ci să ne adaptăm la o nouă situaţie, a subliniat Sergiu COSTACHE, Preşedinte Media XPRIMM, moderatorul întâlnirii, adăugând că fără oamenii cei mai valoroşi ai companiei, fără dedicarea lor, acest lucru nu este posibil.
În gestionarea problemelor de resurse umane, acum este momentul în care trebuie neapărat aplicate principiile meritocraţiei. Numai aşa se pot păstra valorile, adică acei oameni fără de care funcţionarea şi dezvoltarea companiei ar fi serios periclitate, a subliniat analistul Dragoş CABAT, vorbind despre măsurile operaţionale incluse în strategiile de criză. În motivarea personalului, pensiile private, asigurările de sănătate şi asigurările de viaţă reprezintă unele dintre cele mai eficiente stimulente. Cum pot fi folosite, în ce combinaţii, cu ce efort financiar... acestea sunt câteva dintre întrebările care au primit un răspuns din partea specialiştilor în domeniu. Cât despre oportunitate şi avantaje... arbitrii pieţelor de profil s-au pronunţat fără echivoc.
Este un moment foarte bun să discutăm despre asigurări, mai cu seamă despre asigurările de viaţă, ca mijloc de protecţie şi economisire totodată. Criza a scos în evidenţă nevoia de a depăşi faza de consum şi de a ne întoarce către o mai bună administrare a finanţelor proprii. Protecţia oferită de asigurări este o componentă de bază a acestui demers, a apreciat Aurelia CRISTEA.
Sistemul de pensii private oferă angajatorilor posibilităţi reale de a-şi recompensa angajaţii valoroşi, optimizând totodată cheltuielile cu personalul. Mai mult, fondurile de pensii private din România au demonstrat că pot furniza participanţilor rezultate foarte bune, chiar şi într-un climat economic atât de volatil cum este cel prezent, a declarat Ştefan PRIGOREANU.
Vreau însă să vă atrag atenţia asupra unui lucru pe care îl consider foarte important. În ultima perioadă au apărut diverse voci care pretind că vorbesc în numele participanţilor şi lansează, în această calitate, solicitarea de a se adopta diverse modificări ale sistemului, între care garantarea randamentelor cu inflaţia. Desigur, ca participant, şi mie mi-ar plăcea o garanţie la… de zece ori inflaţia. Ca cetăţean aş vrea să trăiesc într-o ţară complet nepoluată şi aş semna pe loc pentru orice iniţiativă care mi-ar da impresia că rezolvă acest lucru. Atenţie, însă... propunerile de îmbunătăţire a unui sistem trebuie să fie unele realiste, construite serios, pe baze economice solide. Altminteri, nu vom obţine decât o alterare a echilibrului stabilit în sistem şi rezultate mai mult decât îndoielnice, poate chiar contrare celor pe care ni le-am propus. Eu cred că participanţii ar trebui să se constituie într-o organizaţie a societăţii civile care să-i reprezinte în mod real şi corect şi care să fie un partener legitim de discuţii cu autorităţile sau cu piaţa pensiilor private.
Forumul a fost organizat în parteneriat cu principalii operatori din pieţele de asigurări de viaţă, pensii private şi servicii medicale în regim privat, precum şi cu o companie de consultanţă financiară. Evenimentul s-a bucurat de sprijinul şi participarea oficială a CSSPP - Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private şi al CNPAS - Casa Naţională de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale. Alături de entităţile menţionate, Forumul a atras şi sprijinul EFRP – European Federation for Retirement Provisions, Federaţia europeană a operatorilor din pieţele de pensii private. Asociaţiile profesionale naţionale ale operatorilor din pieţele menţionate şi-au manifestat, de asemenea, sprijinul pentru realizarea evenimentului.
