Caravana Forumului Economic Regional, programul naţional derulat de Revista PRIMM – Asigurări & Pensii care pune faţă în faţă angajatorii din regiune cu reprezentanţi de top ai serviciilor financiare din România, a ajuns în luna iulie la Braşov şi Sibiu, oraşe care au găzduit pentru a treia oară acest eveniment. Ce gândesc angajatorii locali despre criză şi modalităţile de a face faţă provocărilor aduse de aceasta aflaţi din paginile următoare.

Criza financiară nu anulează motivele pentru care trebuie să ne preocupăm de economisire în general şi de economisirea pentru pensie, în special. Din contră, ceea ce trăim în aceste zile ar trebui să ne dea de gândit despre modul în care ne pregătim pentru viitor, atât la nivel personal, cât şi ca operatori economici, a declarat, în deschiderea celei de a 3-a ediţii braşovene a Forumurilor Economice Regionale, Ştefan PRIGOREANU, Membru în Consiliul CSSPP.

Chiar dacă în prezent capacitatea noastră de investire, ca firme şi ca indivizi, este limitată, ridicarea gradului de educaţie financiară rămâne o prioritate, iar informaţiile şi experienţa pe care le acumulăm acum ne vor fi de folos atunci când, odată depăşit momentul crizei, vom avea o capacitate mai mare de a economisi şi investi, a continuat oficialul CSSPP.

La deja tradiţionala întâlnire a angajatorilor cu operatorii şi autorităţile de supraveghere din principalele pieţe financiare româneşti, au participat reprezentanţii a 52 de companii locale şi 9 sindicate, asigurând astfel reprezentarea a peste 11.000 de angajaţi şi 102.000 membri de sindicat din regiune. Au fost prezenţi, ca invitaţi speciali, Ştefan PRIGOREANU, Membru în Consiliul CSSPP, Dragoş CABAT, Preşedinte, CFA România, Maricel GAVRILĂ, Director Zonal, BCR Asigurări de Viaţă, Simona PANAITE, Director, AgenÈ›ia Braşov 2, GENERALI Asigurări, Liliana LĂPĂDĂTONI, Business Development Manager, MARSH-MERCER, şi Daniela GHEŢU, Director Editorial, Publicaţiile PRIMM - Asigurări & Pensii.

Pornind de la premisa că orice strategie de criză trebuie nu numai să salveze pentru moment compania, ci şi să protejeze resursele ei de dezvoltare, invitaţii speciali prezenţi la Braşov şi-au propus să supună dezbaterii posibilităţile existente de a motiva personalul valoros din companii în condiţii de optimizare a costurilor cu personalul. Pensiile private, asigurările de viaţă şi sănătate reprezintă modalităţi de a construi o politică de beneficii care să aducă recunoaşterea şi recompensarea necesare celor mai meritoşi şi importanţi angajaţi. Toate aceste aspecte au fost discutate în contextul mai larg al provocărilor pe care criza le ridică în faţa agenţilor economici.

Ce spun angajatorii din Braşov

Răspunzând sondajului de opinie propus de organizatori, participanţii de la FER Braşov au declarat, în proporţie de 55%, că efectele crizei economice s-au resimţit puternic asupra companiilor lor. Totuşi, faţă de alte regiuni, la Braşov ponderea celor care au apreciat influenţa crizei ca redusă este mai mare (38%), această percepţie regăsindu-se în principal în rândul companiilor din domeniul serviciilor.

Reducerea costurilor administrative, însoţită de o politică de recompensare diferenţiată a salariaţilor, funcţie de contribuţie şi senioritate în companie, ocupă primul loc în opţiunile braşovenilor privind strategiile manageriale de traversare a crizei economice (peste 75% din opţiuni).

Cât priveşte aspectul concret al beneficilor acordate angajaţilor, asigurările de sănătate, pensiile private facultative şi asigurările de viaţă ocupă ponderi aproximativ egale ca beneficii deja acordate în cadrul companiilor din Regiunea Centru. Totuşi, pe termen scurt, asigurările de sănătate şi pensiile private facultative se bucură de o mai mare popularitate în rândul angajatorilor care au confirmat intenţia acordării unui beneficiu în perioada imediat următoare, în cea mai mare parte ca urmare a facilităţilor fiscale aplicabile acestor beneficii. Trebuie accentuat însă procentul foarte mare de repondenţi care nu au putut preciza care sunt intenţiile companiilor lor în ceea ce priveşte politica de beneficii, chiar dacă poziţiile manageriale pe care le deţin i-ar fi îndreptăţit să fie informaţi asupra acestui aspect. Departe de a fi o caracteristică strict locală, acest fenomen reflectă în mare măsură lipsa unei strategii coerente de resurse umane în foarte multe dintre companiile româneşti.

Privite din perspectiva angajaţilor, cele mai interesante beneficii sunt contribuţiile la pensiile private facultative (~ 59,65%), pe locul secund în preferinţele acestora situându-se (49,12%) asigurările de sănătate şi abonamentele la clinici medicale private (24,56%). Asigurările de viaţă s-au clasat abia pe locul 5 în preferinţe braşovenilor, cu 24,56% din opţiunile exprimate, după bonusurile în numerar (prime), care au întrunit 29,82% din voturi.