Forumul Economic Regional Constanţa 2009
Cea de a III-a Ediţie a Forumului Economic Regional de la Constanţa a avut loc în 18 septembrie, în locaţia sa tradiţională, Hotelul Rex din Mamaia. Specialişti în resurse umane şi factori de decizie din 43 de companii din Regiunea de Sud-Est (judeţele Constanţa, Brăila, Călăraşi, Galaţi, Ialomiţa, Tulcea) s-au întâlnit cu profesionişti de top din pieţele financiare pentru a dezbate problematica ridicată de criza economică în faţa antreprenorilor, cu precădere în ceea ce priveşte politica de resurse umane.
Au fost prezenţi la întâlnirea cu angajatorii Domnica Doina PÂRCĂLABU, Preşedinte, Casa Naţională de Pensii şi Alte Asigurări Sociale, Cristian ROŞU, Director General, Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private, Dragoş CABAT, Preşedinte, CFA România, Dr. Crinu ANDĂNUŢ, CEO, ALLIANZ – ŢIRIAC Pensii Private, Radu MUSTĂŢEA, Preşedinte Directorat, Astra Asigurări – UNIQA. Au susţinut, de asemenea, intervenţii lămuritoare reprezentanţi ai operatorilor din domeniile asigurărilor şi pensiilor private: Ionel DORNEANU, Director Zonal, BCR Asigurări de Viaţă, Sucursala Constanţa, Iancu ŞAPERA, Director Agenţie, GENERALI Asigurări, Sucursala Constanţa, Annemona TOGAN, Director PR, ALLIANZ-ŢIRIAC Pensii Private, Epsen MEMET, Corporate Sales Consultant, MEDICOVER. Vorbitorii au detaliat aspecte legate de evoluţia crizei economice şi de perspectivele pentru perioada următoare, dezvoltarea pieţelor de pensii private şi asigurări, precum şi cele mai interesante oferte ale acestora, facilităţile fiscale asociate anumitor produse, precum şi modalităţile de control al riscurilor cu care se confruntă orice operator economic în derularea activităţii.
Despre criză, cu gândul la viitor
Răspunzând unui sondaj de opinie lansat de organizatori, numai 22% dintre angajatorii prezenţi au indicat o influenţă mică sau foarte mică a crizei. Printre aceştia regăsim nume importante din industria locală - domeniul construcţiilor de nave, producerea şi comercializarea materialelor de construcţii, transport, producţia energiei electrice, precum şi din segmentul serviciilor medicale. Eforturile echipelor de management din companiile repondente se îndreaptă în cea mai mare parte către reducerea costurilor administrative, operaţiune care vizează în mare măsură reducerea costurilor cu salariaţii, eventual prin diminuarea salariilor. În acest context, dr. Crinu ANDĂNUŢ a remarcat: Criza ne-a afectat pe toţi mai mult sau mai puţin, iar pentru unele companii reducerea costurilor a devenit vitală. De aceea poate că pare nepotrivit să discutăm despre beneficii salariale pentru angajaţi. Eu vă propun însă ca pentru un moment să ne îndreptăm privirea spre viitor, dincolo de necazurile zilei de astăzi, şi să vedem ce perspective îi aşteaptă pe angajaţii noştri de astăzi dacă rămân să se bazeze numai pe pensia publică. Criză sau nu, incertitudinea care apasă asupra capacităţii statului de a furniza o pensie îndestulătoare rămâne o realitate, pentru că ea nu este generată de criză, ci de evoluţiile demografice. Este, deci, momentul să ne amintim că rolul nostru, ca angajatori, este şi unul social, că răspunderea pentru veniturile la pensionare atârnă, vrând, nevrând, tot mai mult pe umerii angatorilor şi ai angajaţilor înşişi. Prin urmare, de îndată ce va fi posibil financiar, trebuie să fim pregătiţi să facem ceva pentru a ne sprijini salariaţii.
Un mesaj complementar a venit din partea autorităţii de supraveghere din pensiile private, prin vocea lui Cristian ROŞU: Aş putea spune că, într-o măsură, criza are şi un efect pozitiv, pentru că ne-a atras atenţia asupra modului în care gestionăm banii şi ne-a obligat să eficientizăm o serie de procese. Reversul medaliei este însă că, în criză de lichidităţi, mulţi angajatori au întârziat sau n-au plătit deloc contribuţiile sociale pentru angajaţii lor, ceea ce afectează direct economisirea acestora pentru pensie. În condiţiile în care piaţa pensiilor private şi-a probat viabilitatea şi capacitatea de performanţă chiar în condiţiile grele de acum, este cu atât mai grav că din ce în ce mai mulţi oameni sunt privaţi de şansa lor de a pune un ban deoparte pentru bătrâneţe.
În această perioadă este greu să convingem acţionarii să acorde beneficii angajaţilor, dar pentru că argumentele dumneavoastră m-au convins, imediat după ediţia trecută a Forumului eu am încheiat un contract personal de pensie privată facultativă. Maricica DIMA, ALCOVIN, Măcin
Dincolo de relaţia cu angajaţii, criza ar trebui să scoată în evidenţă mult mai mult importanţa modului în care sunt gestionate riscurile companiei, iar asigurătorii au cuvânt important de spus în modul în care aceste riscuri pot fi externalizate. Într-o astfel de perioadă ca cea pe care o traversăm, în care echilibrul financiar al companiilor este foarte fragil, o daună majoră poate altera ireversibil situaţia financiară. De aceea este cu atât mai important să evaluăm cu atenţie riscurile la care este expusă activitatea firmei şi să apelăm la programe de asigurare care pot asigura stabilitatea financiară în situaţia în care intervine o daună. Într-un fel, aş spune că avem şi un beneficiu de pe urma crizei: realităţile aspre ne-au obligat pe toţi să ne analizăm mai atent afacerea, să eliminăm cheltuieli inutile. Încercăm cu toţii să devenim mai eficienţi. Eu vă îndemn, în acelaşi timp, să deveniţi şi mai precauţi în gestionarea riscurilor a explicat Radu MUSTĂŢEA.
