HR & Employee Benefits
Pastila de ... well-being: 'Surprinzător sau nu, dar unul din doi angajaţi pleacă din cauza şefului'
Autor:Oana LEOVEANU, Managing Partner, Repliqa Agency
Miercuri, 14 Iunie 2017

Un studiu recent, realizat pe 7.200 de angajaţi de către Gallup, evidenţiază faptul că pentru 50% dintre ei principalul motiv al renunţării la un anume job a fost ... managerul direct.

Să fii un lider - adică cel care îşi ghidează oamenii din echipa spre un scop sau o viziune, inspirându-i prin comunicare, respect, pasiune şi coaching, crescând astfel implicarea şi productivitatea echipei - este cu siguranţă un rol care are în spate multă muncă şi dezvoltare personală continuă.

Revenind la cercetarea Gallup, aceasta evidenţiază cinci calităţi pe care le are un lider:

  • Îşi motivează oamenii cu o misiune şi o viziune convingătoare.
  • Are asertivitatea de a conduce spre rezultate.
  • Creează în jurul lui o cultură a asumării răspunderii.
  • Construieşte relaţii bazate pe încredere, pe dialog deschis şi pe transparenta deplină.
  • Ia decizii bazate pe productivitate, nu pe politici.

Pentru a avea un tablou complet, putem adăuga acestor calităţi şi pe cele evidenţiate de către Google's Project Oxygen, care a identificat alte opt calităţi ale unui adevărat lider:

  • Este un bun coach.
  • Nu face micro-management.
  • Este interesat de starea de bine (well-being) şi de succesul oamenilor lui.
  • Este productiv şi orientat spre rezultate.
  • Este un foarte bun comunicator.
  • Sprijină angajaţii din echipa să se dezvolte profesional.
  • Are o viziune şi o strategie clară.
  • Are un plus de cunoştinţe tehnice şi poate oferi sfaturi în consecinţă.

Totodată, studiile subliniază că cele mai multe dintre aceste calităţi au la bază dezvoltarea inteligenţei emoţionale. Poate că tocmai de aceea conducerea oamenilor bazată pe inteligenta emoţională inspiră şi stimulează pasiunea şi entuziasmul, susţine motivaţia angajaţilor şi sentimentul de apartenenţă.

Cei care şi-au dezvoltat aceste abilităţi emoţionale se cunosc mai bine pe sine, îşi pot controla mai bine emoţiile şi îşi pot pondera excesele comportamentale. Totodată, sunt mai empatici şi pot dezvolta relaţii personale mult mai armonioase.

Încheiem cu întrebarea zilei ...

Oare ne ducem cu mai mult drag la job atunci când suntem conduşi de lideri care (ne) inspiră sau când suntem (doar) mai bine plătiţi?

****

Rândurile de mai sus descriu doar una din zecile de soluţii şi idei care ţin de tehnicile de "well being" oferite de către compania Repliqa, prin care poţi ajunge să ai angajaţi mai mulţumiţi şi mai motivaţi.

Acest articol este proprietatea Media XPRIMM si este protejat de legea drepturilor de autor.
In lipsa unui acord scris din partea Media XPRIMM, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol. Este necesara precizarea sursei si inserarea in mod vizibil a linkului articolului (Pastila de ... well-being: 'Surprinzător sau nu, dar unul din doi angajaţi pleacă din cauza şefului').

Comenteaza articolul

Nume*
Comentariu*
Pentru a valida comentariul, va rugam introduceti textul din imagine:

Ora de Risc

Brokerii si clientii lor. Cum a fost anul 2017 pentru ei si ce ii asteapta in anul urmator?

Dorel DUTA, Presedinte, UNSICAR
Sergiu COSTACHE - Revista PRIMM Asigurari & Pensii


TOP Stiri 1asig

Revista PRIMM este realizata
cu sprijinul urmatoarelor companii
carora le multumim!