Cea mai tânără piaţă financiară din România are deja o tradiţie în curs: Gala anuală a Premiilor Pieţei Pensiilor Private, acordate de Revista PRIMM - Asigurari & Pensii. Premianţii celei a de a doua ediţii au fost sărbătoriţi la Salonul „Le Diplomate” al Hotelului HILTON, în cadrul unei ceremonii care a fost organizată cu sprijinul financiar oferit de compania AIG Fond de Pensii.

Sărbatoarea anuală a pieţei a avut loc într-un moment în care contextul dificil cu care se confruntă operatorii din domeniu face cu atât mai preţioase realizările lor. Pentru piaţa românească de pensii private, anul 2008, recunoscut pe plan mondial ca cel al instalării crizei financiare, a fost ANUL CONSOLIDĂRII. În acest context, au fost acordate premii, atât pentru companiile pieţei de pensii private, cât şi pentru personalităţile acesteia, evenimentul constituindu-se într-un demers menit să evidenţieze performanţa, viziunea şi eficienţa în domeniu.

După debutul „furtunos” din 2007, dominat de campania de aderare iniţială la Pilonul II, anul 2008 a reprezentat un răgaz de aşezare a pieţei. Pe Pilonul II am asistat la primele operaţiuni de achiziţie, dar şi la ieşirea din piaţă a unor operatori. A continuat procesul de reglementare a pieţei, cu aspecte care vizează în principal unificarea şi coerenţa procedurilor. Pe segmentul facultativ, anul 2008 a adus o serie de noi operatori în piaţă şi îmbogăţirea ofertei de produse. Fondurile de pensii au continuat să crească, atât ca număr de participanţi, cât şi ca volum al activelor în administrare. Randamentele financiare obţinute din investiţii reprezintă cele mai bune rezultatele din regiune şi, incontestabil, unele dintre cele mai bune pe plan mondial.

Anul 2009 a adus, însă, în faţa operatorilor din piaţa pensiilor private, o serie de noi provocări, ca urmare a climatului economic defavorabil creat de criza financiară. În esenţă, presiunile exercitate asupra bugetului public al asigurărilor sociale s-au transpus, printre altele, într-o atitudine ostilă sistemului de pensii private. O primă consecinţă s-a materializat prin îngheţarea contribuţiilor la fondurile de pensii private obligatorii la nivelul de 2%, în loc ca acestea să fie mărite - potrivit prevederilor Legii 411/2004 -, la 2,5%.

În acest context, accentul cade pe o componenta esenţială a anului 2008, dar valabilă şi în continuare, cea a educării publicului. Adresându-ne unei pieţe educate, putem construi o piaţă solidă, a subliniat Sergiu COSTACHE, Preşedinte Media XPRIMM, adaugând că numai un public suficient de educat va înţelege corect realităţile acestei pieţe şi va avea capacitatea de a evita capcanele mesajelor populiste - din păcate, din ce în ce mai des lansate în ultima perioadă. Sub aceste auspicii, jurizarea premiilor acordate de redacţia Revistei PRIMM - Asigurări & Pensii a pus un accent deosebit pe implicarea companiilor şi a personalităţilor pieţei în direcţia educării publicului cu privire la noul sistem de pensii private.

Oaspeţii Galei, colegi de breaslă, parteneri în construcţia pieţei şi totodată competitori în faţa publicului, au răspuns provocării lansate de gazde, de a trece în revistă, pe scurt, reperele esenţiale ale anului 2008 şi preocupările de viitor. Avem în faţa noastră o perioadă în care eforturile de educare a pieţei trebuie menţinute sau chiar intensificate, a remarcat Mircea OANCEA, Preşedinte CSSPP. În fapt, ridicarea nivelului de educaţie financiară este o provocare căreia nu trebuie să-i răspundem numai noi. La nivel european, organismele de supraveghere au ajuns la concluzia că o parte din nereuşitele sistemelor mature au la origine lipsa de informare a publicului şi, ca urmare, incapacitatea acestuia de a face alegerile corecte a adăugat oficialul CSSPP. Dezvoltând subiectul, Domnica PÂRCALABU, Preşedinte CNPAS, a sugerat că la evenimentele unde se explică funcţionarea şi necesitatea sistemului de pensii private ar trebui invitati şi reprezentanţi ai pensionarilor actuali care, chiar dacă nu sunt implicaţi în acest sistem, sunt un factor de influenţă puternic în familiile lor, asupra tinerelor generaţii. În plus, s-ar atenua astfel tendinţa generaţiilor vârstnice de a se opune noului sistem de pensii private, pe care îl percep ca pe o sursă a dificultăţilor sistemului public de pensii.

Menţionând în treacăt succesele anului 2008, operatorii s-au concentrat în principal asupra dificultăţilor cu care se confruntă în prezent. Ne confruntăm permanent cu o diferenţă majoră de percepţie, a subliniat Crinu ANDĂNUŢ, CEO ALLIANZ-ŢIRIAC Pensii Private şi Preşedinte al asociaţiei profesionale a operatorilor în domeniu, APAPR. Noi ne gândim afacerile într-o perspectivă foarte îndelungată. În pensiile private, un orizont de timp de 20 sau 30 de ani nu este considerat prea îndelungat. În acelaşi timp, negociem permanent cu o forţă politică pentru care mandatul electoral este unitatea de măsură a eficienţei, pentru care efectele pe termen scurt, cu beneficii imediate, sunt cele care contează în principal. Ca urmare, pentru a avea parteneri de discuţie cu care să putem ajunge la concluzii acceptabile de ambele părţi, educaţia trebuie să înceapă în primul rând de la nivelul segmentului politic, a explicat Preşedintele APAPR.

Adresându-ne unei pieÈ›e educate, putem construi o piaÈ›ă solidă
                                                                                             Sergiu COSTACHE

Premii şi premianţi

Cu rezultatele anului trecut în faţă, şi cu gândul la viitor, Premiile PieÈ›ei Pensiilor Private din acest an au onorat, cu precădere, acele companii şi personalităţi ale pieţei care, dincolo de valoarea profesională evidentă, s-au remarcat şi prin implicarea activă în procesul de educare a publicului.

În debutul Galei de premiere, Revista PRIMM a acordat o „Diplomă de Onoare” jurnalistului Adrian MOŞOIANU, ca apreciere colegială a modului în care acesta contribuie la reflectarea corectă şi bine documentată a pieţei pensiilor private.

Premiile pentru companiile de administrare au debutat cu premiul pentru PRODUSUL ANULUI, acordat fondului de pensii facultative EUREKO CONFORT, administrat de EUREKO SAFPP, apreciind că prin structura sa inovatoare, combinând avantajele financiare cu o componentă de garantare, produsul răspunde preferinţelor actuale ale publicului, preocupat mai mult decât oricând de siguranţa şi stabilitatea investiţiilor sale. Traversăm o perioadă grea, în care angajatorii sunt greu de convins să se implice în domeniul pensiilor facultative, dar noi sperăm că fondul lansat de noi corespunde cerinţelor de retail şi va da rezultate în această direcţie. Rămâne ca realitatea pieţei să confirme gândirea noastră, a declarat Besim JAWAD, CEO EUREKO SAFPP.

PREMIUL DE EXCELENŢĂ i-a revenit companiei GENERALI Fond de Pensii, ca preţuire a celor mai bune performanţe realizate în categoria fondurilor de pensii de dimensiune medie. Pe Pilonul II, fondul ARIPI administrat de GENERALI Fond de Pensii ocupă a treia poziţie în top, cu o cotă de piaţă de circa 10%, şi totodată cea mai bună poziţie din categoria sa. Rezultatele financiare îl plasează, de asemenea, în categoria performerilor, îndreptăţind aşteptări mari şi la adresa fondului de pensii private facultative pe care compania este pe cale de a-l lansa. Există, cu siguranţă, momente de impas în viaţa fiecărei pieţe financiare. Convingerea mea este însă că, spirjinindu-ne pe calitatea echipelor noastre, care sunt adevăratele câştigătoare ale acestor premii, vom reuşi să demontăm mitul pe care adversarii sistemului se străduiesc să-l clădească şi vom demonstra că suntem în stare să clădim un sistem mai bun decât în celelalte ţări din regiune, care va aduce beneficii solide participanţilor şi va creşte constant. Este o bucurie să putem spune că acum, la mai puţin de un an de activitate a fondurilor, participanţii noştri sunt deja mai bogaţi cu peste 250 milioane de euro şi cred că rezultatele noastre în acest scurt răstimp îndreptăţesc speranţa că în viitor vor fi şi mai prosperi, a subliniat Ioan VREME, CEO GENERALI Fond de Pensii.

TROFEUL PRIMM, acordat în mod tradiţional acelor entităţi ale pieţei – instituţii sau personalităţi -, care au contribuit esenţial la dezvoltarea şi promovarea pieţei, a revenit în acest an unui grup de companii care au sprijinit constant dezvoltarea pieţei şi educarea publicului: BCR Asigurări de Viaţă, AIG Life şi AIG Fond de Pensii. Aşa cum se ştie, BCR Asigurări de Viaţă este pe cale de a părăsi piaţa pensiilor private, ca urmare a repoziţionării companiilor în urma schimbării de acţionariat. Cu toate acestea, credem că educarea publicului cu privire la pensiile private face parte dintr-un demers mai larg de educare pentru economisire şi administrarea responsabilă a resurselor financiare proprii, ceea ce va aduce beneficii în continuare, atât industriei de pensii private, cât şi celei de asigurări de viaţă, a remarcat Florina VIZINTEANU, Preşedinte Directorat BCR Asigurări de Viaţă. În acord cu această opinie, Theodor ALEXANDRESCU, CEO AIG Life, a subliniat că programele de employee benefits sunt calea firească de dezvoltare în managementul resurselor umane, iar rolul operatorilor din ambele industrii - pensii private şi asigurări -, este, pe de o parte, acela de a educa decidenţii din companii în acest sens, pe de altă parte, de a demonstra cu rezultate că industria stă alături de interesele angajaţilor şi angajatorilor şi militează pentru adoptarea unor politici fiscale care să încurajeze implementarea acelor beneficii care contribuie la siguranţa şi prosperitatea financiară a cetăţenilor. Cât priveşte strict domeniul pensii private, Mihai COCA-COZMA, CEO AIG Fond de Pensii, a declarat: Problemele cu care se confruntă acum piaţa pensiilor private nu sunt numai ale acestui an, ci reflectă o percepţie negativă din partea clasei politice şi chiar a unui anumit segment al populaţiei. De aceea este foarte important să stabilim un dialog susţinut cu reprezentanţii clasei politice şi să desfăşurăm o campanie publică susţinută de promovare a pensiilor private, iar AIG Fond de Pensii este hotărâtă să se implice şi în viitor în aceste demersuri.

MARELE PREMIU COMPANIA ANULUI a fost câştigat, cu rezultate maxime după toate criteriile cantitative de apreciere, de ING Fond de Pensii. Ne bucură recunoaşterea rezultatelor obţinute şi suntem, în acelaşi timp, conştienţi de responsabilitatea pe care o implică poziţionarea ca lider de piaţă, ca exponent al breslei noastre. De aceea, cred că este important ca acest spirit de breaslă să ne anime, să trecem şi de momentele bune şi pe cele mai puţin bune împreună, construind o piaţă din ce în ce mai puternică, a afirmat Emilia BUNEA, CEO ING Fond de Pensii, mulţumind pentru premiul primit.

Piaţa înseamnă oamenii ei

Succesul companiilor, al pieţei însăşi este construit de oamenii care s-au implicat - profesionişti, lideri, teoreticieni sau practicieni prin excelenţă -, cu toţii au pus cărămidă cu cărămidă bazele unei construcţii solide. Din această perspectivă, Premiile Pieţei Pensiilor Private 2009 au adus un omagiu bine meritat acelor personalităţi care au contribuit substanţial la construirea pieţei şi la promovarea conceptului de pensii private.

În rândul premianţilor se regăsesc nume a căror relevanţă în piaţă şi a căror contribuţie hotărâtoare la implementarea sistemului de pensii private sunt indiscutabile: Mariana CÂMPEANU, fost Ministru al Muncii şi Preşedinte CNPAS, Mihai ŞEITAN - adeseori numit „părintele” sistemului de pensii private -, şi Mircea OANCEA, Preşedinte CSSPP. Alături de aceştia, a fost apreciată contribuţia Prof. Univ. Dr. Dan CONSTANTINESCU, autorul unui binecunoscut volum de specialitate.

Parafrazând un citat celebru, Dan CONSTANTINESCU a remarcat meritele acelor oameni care n-au mai avut răbdare cu timpurile şi n-au mai amânat lansarea sistemului de pensii private în aşteptarea condiţiilor perfecte, preferând să clădească ei înşişi aceste condiţii şi să pună bazele unei pieţe financiare de o extremă importanţă. Prin contribuţia sa teoretică şi prin activitatea la catedră, formând viitoarele generaţii de specialişti, profesorul CONSTANTINESCU este el însuşi un promotor al pieţei pensiilor private.

Rolul şi meritele lui Mihai ŞEITAN în implementarea sistemului fac parte deja din „legenda” naşterii acestei pieţe. Cu convingere şi perseverenţă, domnia sa a rămas pentru mai bine de un deceniu purtătorul de stindard al reformei pensiilor, care astăzi poate să declare - chiar dacă pentru consolidarea pieţei mai sunt încă multe de făcut -, că cel mai important este că am reuşit să construim un sistem solid şi credibil , care şi-a testat calităţile încă de pe acum, furnizând - în condiţii de profundă criză financiară -, rezultatele cele mai bune din regiune. Cât priveşte implementarea practică a Pilonului II, Mariana CÂMPEANU, Preşedinte CNPAS în perioada „de foc” a acestei etape, şi Ministru al Muncii ulterior, este cea care a demontat prejucata ineficienÈ›ei în instituţiile statului. Eu mă bucur că am reuşit să colaborăm atât de bine încât operaţiunea de care se temea toată lumea, colectarea, a decurs până la urmă fără niciun fel de accidente majore. Cred că am învăţat multe unii de la ceilalţi şi am acumulat cu toţii o experienţă care poate fi valoroasă şi în alte situaţii, a subliniat Mariana CÂMPEANU.

După 3 - 4 ani de acumulare, piaţa pensiilor private va căpăta atâta greutate încât va fi un partener de discuţii dorit  Ion GIURESCU, Vicepreşedinte CSSPP

Finalul ceremoniei de premiere a fost rezervat celui mai important premiu pentru personalităţi, MANAGERUL ANULUI. A fi manager înseamnă, în termenii performanţei, nu numai a fi un bun „administrator”, aşa cum s-ar traduce „ad literam” termenul, ci şi a avea viziune, curaj şi dorinţa de a împinge lucrurile cu un pas înainte, au declarat organizatorii în motivarea premiului, remarcând că în piaţa pensiilor private din România există un lider care, clădind o companie de succes, s-a implicat puternic şi în crearea unui spirit de breaslă al pieţei, imprimând un nou ritm şi o nouă anvergură asociaţiei profesionale a administratorilor de pensii private. Câştigătorul premiului, Dr. Crinu ANDĂNUŢ, CEO, ALLIANZ-ŢIRIAC Pensii Private a declarat: este un premiu profund onorant şi reprezintă o motivaţie în plus pentru a duce la bun sfârşit ceea ce mi-am propus, pentru succesul companiei mele şi pentru binele breslei şi al pieţei pe care o clădim.

Reuniţi în tradiţionala fotografie de final, premianţii Galei 2009 reprezintă o chintesenţă a valorii din piaţa pensiilor private. Valoroşi prin ei înşişi şi prin echipele pe care au ştiut să le construiască, artizani ai începutului sau arhitecţii succesului financiar, profesioniştii pieţei pensiilor private vor continua să scrie ceea ce se anunţă încă de pe acum a fi povestea unui succes. Redacţia publicaţiilor PRIMM le stă alături.